Pengaruh Beban Kerja, Tingkat Stres dan Turnover Intention terhadap Kebijakan Work From Home
DOI:
https://doi.org/10.58471/jeami.v2i01.239Keywords:
Beban Kerja, Tingkat Stres, Turnover Intention, Kebijakan Work From Home.Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, tingkat stres dan turnover karyawan terhadap kebijakan Work From Home bagiPT. Inovasi Digital Astrajingga. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan strategi asosiatif dengan perhitungan statistik deskriptif menggunakan software SPSS versi 26.0. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara beban kerja terhadap kebijakan WFH. Tingkat Stress terhadap Kebijakan WFH tidak berpengaruh signifikan dan Turnover Intention terhadap Kebijakan WFH tidak berpengaruh signifikan. Jadi dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara beban kerja, tingkat stres dan intensi turnover terhadap kebijakan bekerja dari rumah pada karyawan PT. Inovasi Digital Astrajingga.
Downloads
References
Abdullah, H. (2017). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Warta Dharmawangsa, (51).
Aeni, N. (2021). Pandemi covid-19: Dampak kesehatan, ekonomi, & sosial. Jurnal Litbang: Media Informasi Penelitian, Pengembangan Dan IPTEK, 17(1), 17-34.
Agustino, L. (2020). Analisis Kebijakan Penanganan Wabah Covid-19: Pengalaman Indonesia. Jurnal Borneo Administrator, 16(2), 253-270.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Ali, N. (2008). Factors affecting overall job satisfaction and turnover intention. Journal of Managerial Sciences, 2(2), 239-252.
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1).
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160-170.
Bick, A., Blandin, A., & Mertens, K. (2020). Work from home after the COVID-19 outbreak.
Dey, M., Frazis, H., Loewenstein, M. A., & Sun, H. (2020). Ability to work from home. Monthly Labor Review, 1-19.
Difayoga, R., & Yuniawan, A. (2015). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi pada RS Panti Wilasa Citarum Semarang). Diponegoro Journal of Management, 250-259.
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Jurnal Distribusi, 8(1), 23-38.
Garrote Sanchez, D., Gomez Parra, N., Ozden, C., Rijkers, B., Viollaz, M., & Winkler, H. (2021). Who on earth can work from home?. The World Bank Research Observer, 36(1), 67-100.
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.
Idris, H. A. (2016). Pengantar ekonomi sumber daya manusia. Deepublish.
Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117-126.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Peeters, M. C., Montgomery, A. J., Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2005). Balancing work and home: How job and home demands are related to burnout. International journal of stress management, 12(1), 43.
Riniwati, H. (2016). Manajemen sumberdaya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Saeed, I., Waseem, M., Sikander, S., & Rizwan, M. (2014). The relationship of turnover intention with job satisfaction, job performance, leader member exchange, emotional intelligence and organizational commitment. International journal of learning and development, 4(2), 242-256.
Selye, H. (1976). The stress concept. Canadian Medical Association Journal, 115(8), 718.
Tambunan, A. P. (2018). Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoretis. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 175-183.
Tirtaputra, A., Tjie, L. T., & Salim, F. (2017). Persepsi terhadap Beban Kerja dengan Turnover Intention pada Karyawan. Jurnal Psikologi, 13(2), 81-91.
Wahidah, I., Athallah, R., Hartono, N. F. S., Rafqie, M. C. A., & Septiadi, M. A. (2020). Pandemik COVID-19: Analisis perencanaan pemerintah dan masyarakat dalam berbagai upaya pencegahan. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 11(3), 179-188.
Yin-Fah, B. C., Foon, Y. S., Chee-Leong, L., & Osman, S. (2010). An exploratory study on turnover intention among private sector employees. International journal of business and management, 5(8), 57.
