Motivasi Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Coca Cola Official Distributor di Pekanbaru
Keywords:
SDM, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dampak motivasi terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Coca Cola Official Distributor di Pekanbaru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan menggunakan observasi dan wawancara terhadap dua informan yang merupakan karyawan di perusahaan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Faktor-faktor motivasi seperti pengakuan, tanggung jawab, dan peluang pengembangan diri memiliki dampak positif terhadap semangat kerja dan dedikasi karyawan. Observasi terhadap lingkungan kerja juga menunjukkan bahwa atmosfer positif dan budaya perusahaan yang mendukung motivasi karyawan dapat meningkatkan produktivitas. Melalui wawancara dengan dua informan, ditemukan bahwa pengakuan atas kontribusi karyawan, tanggung jawab yang diberikan, serta kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan karir, menjadi pemicu motivasi yang signifikan. Karyawan merasa terdorong untuk memberikan yang terbaik ketika merasa dihargai dan memiliki kesempatan untuk berkembang. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan strategi motivasi yang efektif dapat menjadi kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Coca Cola Official Distributor di Pekanbaru. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus memperhatikan aspek-aspek motivasi yang telah diidentifikasi dalam penelitian ini guna menciPTakan lingkungan kerja yang memotivasi dan mendukung pertumbuhan karyawan.
References
Adaby, A. (2020). The Influence of Motivation, Compensation, and Work Environment on Employee Performance. Universitas Jember Adaby, A. (2020). The Influence of Motivation, Compensation, and Work Environment on Employee Performance. Universitas Jember.
Anggraeni, P. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivsi terhadap Kinerja Karyawan PT Coca-Cola Distribution Surakrta. Universitas Muhammadiyah Surkarta.
Cabrera, W. & Estacio, D. (2022). Job Attitude as a Factor on Employees Performance. International Journal of Economics Development Research, Volume 3(1), 13-35.
Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mahesa, D. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia (Central Java)). Universitas Diponegoro.
Mulyana, Deddy. (2008). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, Melayu S.P. (2007). Managemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Akasara.
Krisdianto, Bayu, dkk. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Batu. https://media.neliti.com/media/publications/255460-pengaruh-pengembangan-sumber-daya-manusi-37ce0613.pdf. Diakses pada 30 November 2023
Kurniawan, B., dkk. (2021). Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Coca Cola Official Distributor Pekanbaru. Jurnal Riset Manajemen Indonesia – Vol. 3, No. 1, 101-108.
Kusumowibowo, Satriyo. (2015). Faktor-Faktor Yang Memotivasi Karyawan Lebih Memilih Bekerja Di Perusahaan Besar Dari pada Di Umkm. https:/ /repository.uksw.edu/bitstream/123456789/21031/2/T1_212009079_Full%20text.pdf. Diakses pada 30 November 2023.
L´opez-Cabarcos, M.A., dkk. (2022). An Approach to Employees’ Job Performance Through Work Environmental Variables and Leadership Behaviours. Journal of BBUsiness Research. 362-369.
Prastiwi, I. E., dkk. (2022). Employee Performance: Work Ability and Work Motivation. IJEBAR. Vol. 6. No. 1. 1-10.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Timoty, Ivan. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Cocacola Amatil Indonesia Surabaya. AGORA. Vol. 5. No. 1, 1-7.
