Implementation of Change Management in the Human Resources Management Process
Keywords:
Change Management, Human Resources Management (HR), Employee Engagement, Training and DevelopmentAbstract
This research aims to investigate the implementation of change management in the context of human resource management (HR). Change management is becoming increasingly important in the face of rapidly changing organizational dynamics and business environments. However, how change management is implemented effectively in the HR management process is still an important research subject. This research will use a qualitative approach with descriptive methods. The research results show that the impact of globalization on human resource management (HR) creates various new challenges for companies. Intense global competition, shortage of skilled labor, cultural diversity, high labor mobility, and technological changes are the main factors influencing HR strategies in the era of globalization. To overcome these challenges, companies need to adopt effective change management strategies. These strategies include good communication, employee participation, training and development, forming effective work teams, and recognizing employee contributions. By implementing a holistic approach in HR change management, companies can optimize their performance amidst ever-changing global business dynamics, and create an inclusive, innovative and highly competitive work environment.
References
Afkarina, R., Septianza, C., Amir, A. F., & Anshori, M. I. (2023). Manajemen Perubahan Di Era VUCA. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 1(6), 41-62.
Anatan, L. (2005). Meraih keunggulan kompetitif berkelanjutan melalui pengintegrasian fungsi sumber daya manusia dalam strategi bisnis. Jurnal Manajemen Maranatha, 4(2), 28-40.
Arifin, M. (2017). Strategi Manajemen perubahan dalam meningkatkan disiplin di perguruan tinggi. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(1).
Aulia, R., & Aslami, N. (2023). Peran manajemen perubahan dalam menghadapi tantangan dan mengoptimalkan peluang di era digital. Journal of Nusantara Economic Science, 1(2), 65-72.
Bahri, S. (2023). Pengaruh Manajemen Perubahan dalam Organisasi atau Bisnis. Journal of Nusantara Economic Science, 1(2), 50-57.
Bairizki, A., Irwansyah, R., Arifudin, O., Asir, M., Ganika, W. G., Karyanto, B., & Lewaherilla, N. (2021). Manajemen perubahan. Penerbit Widina.
Dewi, I. P., Saputra, B. R., Rusydayana, L. S., Diakonesty, M. I., & Mustabsyiroh, N. (2021). Peran Manajemen Perubahan Terhadap Kemajuan Organisasi. Improvement: Jurnal Ilmiah untuk Peningkatan Mutu Manajemen Pendidikan, 8(1), 18-28.
Jambak, A. M., Lase, D., Telaumbanua, E., & Hulu, P. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi resistensi pegawai terhadap perubahan organisasi di Kantor Pengadilan Agama Gunungsitoli. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(1), 22-37.
Laihad, R. A., Lengkong, V. P., & Saerang, R. T. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mnyebabkan Resistensi Dalam Proses Perubahan Organisasi Di Otoritas Jasa Keuangan Sulawesi Utara, Gorontalo Dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).
Laksmi, V. V., & Suwandono, Y. (2019). Manajemen Perubahan Menuju Organisasi Berkinerja Tinggi. Deepublish.
Moleong, L. J. (2014). Metode penelitian kualitatif edisi revisi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 5(10).
Narutomo, T. (2012). Manajemen Perubahan dalam Paradigma Pengembangan Sumber Daya Manusia Guna Mendukung Keunggulan Kompetitif Organisasi. Jurnal Bina Praja: Journal of Home Affairs Governance, 4(1), 29-34.
Nugroho, Y. A. B. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola SDM Secara Profesional. Penerbit Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Prabowo, O. H., Merthayasa, A., & Saebah, N. (2023). Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Manajemen Perubahan pada Kegiatan Bisnis di Era Globalisasi. Syntax Idea, 5(7), 883-892.
Qurtubi, A. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFISIENSI DAN EFEKTIVITAS PROSES MANAJEMEN PERUBAHAN. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 7(1), 2379-2391.
Rahmasari, S. (2023). Strategi Adaptasi Bisnis di Era Digital: Menavigasi Perubahan dan Meningkatkan Keberhasilan Organisasi. Karimah Tauhid, 2(3), 622-637.
Rizal, A., Kahfi, S. N., & Prasetyono, H. (2023). Manajemen Perubahan Di Era Digital: Tantangan Dan Peluang Bagi Adaptasi Organisasi. BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(4), 933-941.
Sinaga, A. N. A., & Aslami, N. (2022). Analisis dampak manajemen perubahan pada organisasi atau perusahaan. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen, 2(2), 2514-2522.
Suhariadi, F. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dalam Pendekatan Teoretis-Praktis. Airlangga University Press.
Tampubolon, M. P. (2020). Change Management: Manajemen Perubahan: Individu, Tim Kerja, Organisasi.
Yuliana, L., Trigani, I., & Putri, W. A. (2021). Analisis Manajemen Perubahan Terhadap Kinerja Organisasi Pada PT Solusi Bangun Indonesia Tbk. Jurnal Bisnis Terapan, 5(1), 47-56.
Yulianah, S. E. (2022). Metodelogi Penelitian Sosial. CV Rey Media Grafika.
