The Influence Of Training And Career Development On Employee Performance In PT. Temprint West Jakarta

Authors

  • Shela Indah Savitri Economics and Business, Pamulang University, Addresses, South Tangerang Cities, Indonesia
  • Camelia Putri Iskandar Economics and Business, Pamulang University, Addresses, South Tangerang Cities, Indonesia

Keywords:

training, career development, employee performance

Abstract

This research was conducted because there were problems related to the lack of training and career development which were thought to affect employee performance at PT. Temprint West Jakarta. This research aims to examine the effect of training and career development on employee performance at PT. Tempprint West Jakarta. The population in this study were all employees of PT. Tempprint West Jakarta and the research sample was 80 employees. Data analysis using simple, multiple linear regression, classical assumption testing, hypothesis testing and coefficient of determination. The results of this research show that simultaneously the training and career development variables have a significant effect on employee performance. The significant positive influence on the variables training (X1) and career development (X2) has a positive and significant influence on employee performance (Y) with a correlation value of 0.835, meaning it has a strong influence. Coefficient of determination 83.5%. Hypothesis testing obtained fcount > ftable or (194.885 > 3.115). The resulting tcount (17.952) > ttable value (1.664) and the p-value is also clearly significant, namely less than the specified significance level (0.000 < 0.05). Thus, Ho is rejected and Ha is accepted, so from this research it can be concluded that there is a positive and significant influence between the variables Training (X1) and Career Development (X2) on employee performance (Y) PT. Tempprint West Jakarta.

References

Adnyani, N. L. P. R., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Amrin, A., & Darwis, D. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Makassar. Jurnal Mirai Management, 7(3), 583-592.

Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kirnerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 1(2), 125-137.

Daulay, R., & Handayani, S. (2021, October). Analisis Faktor Pelatihan Pengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 2, No. 1, pp. 156-164).

Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Ernur, M. M. H. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada PT. Gulang Medica Indah Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas. Diponegoro.

Halim, K. O., Mona, M., Loren, E., Wijaya, D., & Siregar, I. N. P. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sentosa Plastik Medan. Wahana Inovasi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat UISU, 8(1).

Halim, K. O., Mona, M., Loren, E., Wijaya, D., & Siregar, I. N. P. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sentosa Plastik Medan. Wahana Inovasi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat UISU, 8(1).

Jafar, A. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bkpsdm Kab. Gowa (Studi Pegawai BKPSDM Pada Kantor Bupati Kab. Gowa). Jurnal Adz-Dzahab: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 1-9.

Jufendri, J. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Guru Di Sma Muhammadiyah 1 Ponorogo (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).

Keka, M. I., Wediawati, T., & Andriana, A. N. (2021). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kaltim Methanol Industri (KMI) Di Kota Bontang. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(1), 89-94.

Khasanah, U., Muttaqien, F., & Barlian, N. A. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KUD Tani Makmur di Kecamatan Senduro Kabupaten Lumajang.

Manoppo, I. D., Koleangan, R. A., & Uhing, Y. (2021). Pengaruh pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Unilever Indonesia. Tbk Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1).

Milah, A. A. R. S. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Semangat Kerja (Studi Pada Staff Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Sukapura Tasikmalaya) (Doctoral Dissertation, Universitas Siliwangi).

Muttaqijn, I., & Fizia, N. (2018). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Tri Megah Makmur. Jurnal Dinamika Umt, 3(1), 60-70.

Ratnasari, S. L., & Aidah, S. (2020). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomindo Primakarya. Jurnal Trias Politika, 4(2), 122-135.

Rivai, Veithzal. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Grafindo Persada.

Reovani, W. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Langgak Inti Lestari Kabupaten Rokan Hulu (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Rosmadi, M. L. N. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT. Garda Utama. Jurnal Bisnis Manajemen dan Informatika, 14(3), 205-215.

Setiawan, I., Ekhsan, M., & dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan yang di mediasi kepuasan kerja. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 1(2), 186-195.

Sianturi, M. E. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PTBank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Imam Bonjol Medan (Doctoral dissertation).

Sinambela, Lijan Poltak dan Sarton Sinambela (2021). Metodologi Penelitian Kuanitatif - Teori Dan Praktik. Depok: Rajawali Pers.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Sulu, A. H. C., Mangantar, M., & Taroreh, R. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 560-568.

Suryantiko, D., & Lumintang, G. (2018). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (studi pada pt. Air manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1).

Suwidia, I. P., Ardani, W., & Widani, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Kompensasi Finansial dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 2(2), 47- 51.

Zillah, F., Husniati, R., & Aziz, A. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 213-232.

Downloads

Published

2024-11-30

How to Cite

Shela Indah Savitri, & Camelia Putri Iskandar. (2024). The Influence Of Training And Career Development On Employee Performance In PT. Temprint West Jakarta. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 3(01), 26–39. Retrieved from https://jurnal.seaninstitute.or.id/index.php/Juemi/article/view/605