The Effect Of Work Training, Work Environment And Work Motivation On The Work Productivity Of PT. XYZ
DOI:
https://doi.org/10.58471/mar-ekonomi.v2i1.136Keywords:
Job training,, work environment, work motivation, work productivityAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of job training and the work environment on the work productivity of PT. XZY. Quantitative data collection through questionnaires distributed to Department employees Cutting PT. XZY which is 166 is the method used in this study. The analytical tools used were data instrument testing, classical assumption testing, hypothesis testing, and multiple linear regression testing using SPSS version 25. The results of the t test in this study were job training partially having a positive and significant effect on work productivity at PT. XYZ, the work environment partially has a positive and significant effect on the work productivity of employees of PT. XYZ, work motivation partially has a positive and significant effect on the work productivity of PT. XYZ. The results of the job training f test, work environment, work motivation simultaneously affect the work productivity of employees of PT. XYZ.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusi Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Afriliani, R., Karya Bhakti, D., Damayanti Aprilia, H., Bisnis, I. A., & Lampung, U. (2022). Studi Pada Pt Samudera Indonesia Cabang Lampung) Effect of Work Environment, Work Stress and Compensation on Employee Work Productivity (Study Study At Pt Samudera Indonesia Lampung Branch. Jurnal Kompetetif Bisnis, 1(7), 366–374.
Ahdiat,adi(2022).Ini Perkembangan Produktivitas Pekerja Indonesia 5 Tahun Terakhir https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2023/04/06/ini-perkembangan-produktivitas-pekerja-indonesia-5-tahun-terakhir diakses pada 8 Mei 2023
Alfarisi, M., & Wahyuati, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Bondi Syad Mulia Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(3), 1–17.
Beti Saputri, T. R. P. (2020). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pdam Kota Surakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis (S4), 5(November), 1–12. gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, komunikasi, motivasi, dan kinerja karyawan.
Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada.Media Group: Jakarta.
Gitosudarmo, I. & Sudita, I. N. (2015). Perilaku Keorganisasian.Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Harahap, R., & Sijabat, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Razza Prima Trafo Medan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 4(1), 2022.
Kurnia Putri Manoppo, P., Tewal, B., & Trang, I. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Integritas Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Empat Saudara Manado. Jurnal EMBA, 9(4), 773–781.
Mokosolang, C., Prang, J., & Mananohas, M. (2015). Analisis Heteroskedastisitas Pada Data Cross Section dengan White Heteroscedasticity Test dan Weighted Least Squares. D’CARTESIAN, 4(2), 172. https://doi.org/10.35799/dc.4.2.2015.9056
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2(2), 170–183.
Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. (2021). The Effect of Training on Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2385–2393. https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1940
Nugroho, K. J. (2021). Analisis Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Blitar. Otonomi, 21(1), 148–155.
Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994
Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 5(3), 276–286. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2485
Purwani, T., & Istiyanto, B. (2022). Motivasi Kerja, Tingkat Pendidikan, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Bank Boyolali. Jurnal Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 21(1), 23. https://doi.org/10.19184/jeam.v21i1.30341
Putra, K. R. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karayawan Pada Lpd Se-Kecamatan Tabanan Kadek Rista Ananda Putra 1) , Nengah Landra 2) , Ni Made Dwi Puspitawati 3) 123). Jurnal EMAS, 3(9).
Rosidah, I., & Abidin, A. Z. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT . Advantage SCM Unit NAA Jakarta Pusat Kata Kunci : Pelatihan ; Motivasi Kerja ; Produktivitas Kerja Karyawan Abstract. Jimawa, 1(2), 126–135. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i2.12348
Sandi,Ferry(2022).Alarm Bahaya! Belasan Pabrik Garmen Jabar Tutup, Ribuan PHK.http://cncbindonesia.com/news/20221101121434-4-384149/alarm-berbahaya-belasan-pabrik-garmen-jabar-tutup-ribuan-phk/amp diakses pada 11 November 2022.
Sinungan, Muchdarsyah.2013.Produktivitas Apa Dan Bagaimana.Cetakan Ke 9.Jakarta:Bumi Aksara.
Surbakti, R. P. br, & Sihombing, S. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Ulp Berastagi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 22, 25–39. https://doi.org/10.54367/jmb.v22i1.1727
Trisnawaty, M., & Parwoto, P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Bagian Produksi 1 PT JS Jakarta). Jurnal Manajemen Dayasaing, 22(2), 84–92. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v22i2.12361
