The Influence Of Work Motivation, Communication Style, And Work Stress On The Work Environment Of Ppll At The Office Of Transportation Service, West Jakarta Administrative City
DOI:
https://doi.org/10.58471/mar-ekonomi.v2i1.216Keywords:
work environment, work motivation, communication style and work stressAbstract
The purpose of this study was to determine work motivation, communication style and work stress on the work environment in PPLL at the West Jakarta Administration City Transportation Office. The population of this study included all traffic handling officers at the West Jakarta Administration City Transportation Agency. The analytical method used is data analysis in this study using SEM analysis in the SmartPLS application.
References
Saputra, M.P. P., & Adnyani., I., G. A. D (2019). PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 1, 2019: 6961 – 6989
Arry Eksandy. (2018). Metodologi Penelitian Akuntansi.
Handoko, T. . (2016). Manajemen (II). BPFE.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 125 126.https://doi.org/http://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866homepage:
Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2016). Analisis Regresi dalam Penelitian Ekonomi &
Bisnis: Dilengkapi Aplikasi SPSS &Eviews. In Rajawali Pers.
Astuti, R., & Suhendri, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1–10.
Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja Terhadap Kepuasan (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus). Jurnal psikologi Universitas Muria Kudus, I(1), 15–23.
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119.
Fahmi, S. (2016). Pengaruh Stress Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Omega Mas Pasuruan. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 12(3), 107– 116.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Semangat Kerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307.
Mauliza, A. (2022). Dampak Komunikasi Organisasi Dan Remunerasi Terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan Di Baznas Provsu. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(3), 1–9. https://doi.org/http://publikasiilmiah.umsu.ac.id/index.php/index/user
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183 Sari, Ria Puspita. 2015. Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan JAmbuluwuk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta. Skripsi. Program Studi Manajemen - Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta. http://eprints.uny.ac.id/23037/1/RiaPuspitaSari_ 10408144021.pdf. Diakses tanggal 20 Januari 2016, Hal.10-15.
Santoso dan Singgih. 2012. Statistik Parametik. Edisi dua. Cetakan pertama. Penerbit PT Gramedia Pustaka Umum. Jakarta.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Shah, S. dan Alam. 2012. Empirical Study of Theory of Reason Action (TRA) Model for ICT Adoption among the Malay Based SMEs in Malaysia. Business Management and Strategy. 3(2): 43- 53.
Siagian, S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi tiga. Cetakan keenam. Penerbit PT Bumi Aksara . Jakarta.
Sirin dan Karademir. The Effect Of Organizational Commitment on Job Performance: The Case of The Kahramanmaras Provincial Directorate of Youth Services and Sport. Baku. Azerbaijan: International Journal of Academic Research. 5(4): 403-405. 2014.
Sudjana. 2001. Metode dan Teknik Pembelajaran Partisipatif. Edisi tiga. Cetakan kelima. Penerbit Falah Production.
Yasa, I. W. M. (2017). Pengaruh Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Mediasi Stres Kerja Pada Dinas Kesehatan Kota Denpasar Bali. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 38–57. https://doi.org/10.22225/JJ.4.1.203.38-57
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik (3rd ed.). Rajawali Pres.
Latan, H., & Ghozali, I. (2014). Partial Least Squares Konsep, Metode dan Aplikasi Menggunakan Program WARPPLS 4.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Lesmana, M. T., & Nasution, A. E. (2020). Analysis of Factors Affecting the Performance of Lecturers in Conducting Research: A Case Study on Private Universities in Medan. Asia
Pacific Journal of Management and Education, 3(2), 33–44. https://doi.org/10.32535/apjme.v3i2.845
Lutfi, L. (2012). Pengaruh Komitmen Relasi, Kualitas Layanan, dan Kepercayaan Terhadap Loyalitas Konsumen (studi pada PT. Teduh Makmur Semarang). Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 223–342
Sugiyono. 2005. Memahami Penelitian Kualitatif. Edisi Revisi. Cetakan kedua puluh lima. Penerbit CV. Alfabeta
