Strategies for Improving Employee Performance at the Consumer Credit Processing Center Division of Bank BNI Pejompongan
Keywords:
Work Discipline, Work Environment, Compensation, Work Ability, Employee PerformanceAbstract
The goal of this study is to look at the elements that influence employee performance at the PT Bank BNI Pejompongan consumer credit processing center division. Work discipline, the work environment, salary, and work ability are examples of these factors. The current study is a descriptive and correlational study, and the statistical analysis method used was the coefficient of determination, which was completed with SPSS version 25.0. According to the findings, the variable "Work Discipline" had an effect on Employee Performance, while the variable "Work Environment" had an effect on Employee Performance, the variable "Compensation" had an effect on Employee Performance, and the variable "Work Ability" had no effect on Employee Performance. Employee performance is influenced by elements such as work discipline, work environment, compensation, and work ability all at the same time.
References
Abadiyah, R. (2016). Pengaruh budaya organisasi, kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai bank di Surabaya. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 2(1), 49-66.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arifin, S. (2017). Peran Guru Pendidikan Jasmani Dalam Pembentukan Pendidikan Karakter Peserta Didik. Multilateral: Jurnal Pendidikan Jasmani Dan Olahraga, 16(1).
Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku.
Dharmawan, Y. (2011). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin dan kinerja karyawan Hotel Nikki Denpasar. Universitas: Udayana Denpasar, Bali.
Dwijayanti, S. P. F. (2010). Penyebab, dampak, dan pbediksi dari financial distress serta solusi untuk mengatasi financial distress. Jurnal Akuntansi Kontemporer, 2(2).
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Purwokerto: CV IRDH.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Iswanto, B. (2016). Peran Bank Indonesia, Dewan Syariah Nasional, Badan Wakaf Indonesia dan Baznas dalam Pengembangan Produk Hukum Ekonomi Islam di Indonesia. Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis Islam STAIN Kudus, 9(2), 421-439.
Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Marwansyah.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Mesrani, D. (2015). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan kerja terhadap Budaya Kerja Karyawan PT Abadi Motor Lampung. Skripsi, FE IBI Darmajaya, Bandar Lampung.
Pongoh, G. S., Areros, W. A., & Mangindaan, J. V. (2019). Analisis Komparasi Kinerja Keuangan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk dan PT. Panin Bank Periode 2014-2018. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(2), 58-69.
Rachman, F., & Husaeni, M. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi kebijakan pengembangan jaringan kantor PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Riset Perbankan, Manajemen, dan Akuntansi, 3(1), 15-39.
Robbins. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22-33.
Sugiana, W. (2018). Strategi meningkatkan kualitas pelayanan melalui digitalisasi produk perbankan di bank bni syariah kcp bulaksumur yogyakarta.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis kompetisi SDM. Jakarta: Andi.
Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Trimulato, T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Islam Bagi SDM di Bank Syariah. IQTISHADIA Jurnal Ekonomi & Perbankan Syariah, 5(2), 238-265.
Wijono. (2012). Psikologi Industri dan organisasi Edisi Revisi. Kencana Prenada Group.
