The Effect Of Work From Home And Work Discipline On The Performance Of BPJS Ketenagakerjaan Medan City Branch
Keywords:
Work From Home, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
One of the factors that affect employee performance is the Work From Home (WFH) work system and work discipline, BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Kota is a public legal entity that implements the WFH policy during 2021 to 2022, In the implementation of WFH there is a problem, namely the decline in target achievement in 2021. This study aims to analyze how the influence of WFH and work discipline on the performance of employees of BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Kota. The effect of WFH and work discipline was analyzed simultaneously and partially on employee performance. The form of research used is quantitative research with an associative approach. The sample in this study used a saturated sample where there were 50 respondents who were sampled. The data analysis method used is validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing. The results showed that WFH and work discipline had a positive effect partially or simultaneously on employee performance. This means that the better the WFH work system and work discipline, the better the performance of BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Kota.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ghozali,I. et al. (2015). Konsep , Teknik, Aplikasi Menggunakan SMART PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang : BP Undip.
Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marnisah, Luis. (2020). Manajemen SDM ; Berbasis Revolusi Industri 4.0. Yogyakarta: Penertbit Deepublish.
Purnama, et al. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Banten:
Unpam Rachman, Taufiq. (2016). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bogor: Ghalia Indonesia.
Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusiauntuk Perusahaan. Edisi 3. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Sugiyono. (2015). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Penerbit Alfabeta. Sunarsi,
Denok. ( 2020). PandunMeningkatkan Kinerja Dan Kepuasan Guru. Banten: Penerbit Desanta Mullavisitama
Sutrisno, E. ( 2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta:Kencana.
Tsauri, Sofyan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: STAIN JemberPress.
Wibowo. (2013). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Ashal R.A. 2020. Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Tpi Medan. Medan. Volume 14, Nomor 2, Juli 2020, h, 223.
Duta Mustajab, A. B. (2020). Working From Home Phenomenon As An Effort To Prevent COVID-19 Attacks And Its Impacts On Work Productivity. The International Journal Of Applied Business, 13-21.
Farrell, K. (2017). Working From Home: A Double Edged Sword . Royal Society Of Medicine, 1-26.
Maharani, S (2021) Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Subur Alam Sejahtera. [skripsi]. Medan:Universitas Sumatera Utara.
Maulana, K. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Johor Semayang Berjaya. [Sripsi].Medan (ID): Universitas Sumatera Utara.
Mungkasa, O. (2020). Bekerja dari Rumah (Working From Home/WFH): Menuju Tatanan Baru Era Pandemi COVID 19. Jurnal Perencanaan Pembangunan: The Indonesian Journal of Development Planning, 4(2), 126–150.
Nasution, Irmayani. et al (2020). Pengarh Bekerja Dari Rumah (Work From Home) Terhadap Kinerja Karyawan BPKP. Politeknik Negeri Medan. Vol.1 No.1
Pratama, R. R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan Di PT alfa Scorpii Medan. [Skripsi]. Medan (ID): Universitas Sumatera Utara.
Rezeki, Nabila (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Syariah Cabang Haji Juanda Medan. [skripsi]. Medan:Universitas Sumatera Utara.
Setiawan, et al (2021). Pengaruh Work From Home (WFH) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmu Pendidikan. Vol.3 No.5
Tambunan, Roulia (2021). Pengaruh work from Home Dan Komitmen Dengan Penerapan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Moderasi Terhadap Kinerja Pegawai FMIPA USU. [skripsi]. Medan:Universitas Sumatera Utara.
Tryaningsih, (2014). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinnerja Pegawai, (Universitas Surakarta: Fakultas Ekonomi), Jurnal Informatika Vol.1 No.2, hal 33 – 34
Wahyu, et al (2020). Produktivitas Selama Work From Home: Sebuah Analisis Psikologi Sosial. Jurnal Kependudukan Indonesia. Edisi Khusus Demografi dan Covid-19, 53-60.
Afriyadi, YouGov. (2020). Data Yougov tentang Covid-19. Diakses pada 27 Mei 2022 melalui https://id.yougov.com/id/news/2020/04/06/data-yougov- tentang-covid19/
Aisyah, Aliya. (2021). Strategi PT. Indofood Tbk dalam Memaksimalkan Kinerja SDM Saat Pandemi. Retrieved from https://kumparan.com/aliyanur/strategi-pt-indofood-tbk-dalam- memaksimalkan-kinerja-sdm-saatpandemi-1v14ulQFJgj
Djkn, (2020), Bekerja dari Rumah (Work From Home) Dari Sudut Pandang Unit Kepatuhan Internal. Diakses pada 26 mei 2022 melalui https://www.djkn.kemenkeu.go.id/artikel/baca /13014/Bekerja-dari- Rumah-Work-From-Home-Dari-Sudut-PandangUnit - Kepatuhan- Internal.htm
Gądecki, J., et all (2018). New technologies and family life in the context of work at home. The strategies of work-life balance. Studia Humanistyczne AGH, diakses pada 3 juni 2022 melalui https://doi.org/10.7494/human.2018.17.4.77
Sejarah BPJS Ketenagakerjaan diakses pada 6 juni 2022 melalui http://bpjs.go.id
