The Effect Of Recruitment, Selection, And Placement Of Work Positions On Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.58471/mar-ekonomi.v2i1.218Keywords:
Recruitment, Selection, Placement, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to determine the effect of recruitment, selection and job placement on employee performance. This study uses quantitative research methods with data collection techniques through questionnaires and supported by secondary data. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The number of samples is 102 respondents from employees of PT Mitra Karsa Utama.The results of this study partially show that the recruitment variable has no positive and significant effect on employee performance at PT Mitra Karsa Utama. Partially, the selection variable has no positive and significant effect on the performance of employees of PT Mitra Karsa Utama. Partially the placement variable has a positive and significant influence on the performance of employees of PT Mitra Karsa Utama. And simultaneously recruitment, selection, to placement shows an influence on employee performance.
References
Akbar, M. A., Taher, F., Salim, M., & Dabamona, S. A. (2022). Pengaruh Penempatan Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Jayapura. Ekonomika, 6, 156–164.
Caniago, R. S., Hirma, D., & Aulia, A. (2023). Pengaruh Rekrutmen , Seleksi , Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . PLN ( Persero ) Unit Pelaksana Pembangkitan Teluk Sirih , Teluk Kabung Kecamatan Bungus Kota Padang. 2(1), 119–134.
Chintya Prima Prihandini, E. S. (2022). Pengaruh Seleksi Pegawai Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pricol Surya Indonesia. 4(1), 1–7.
Christopher, R., & Suryawan, I. N. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Strategi Rekrutmen Seleksi Dan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. X. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(3), 107–118. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i3.1576
Edo Tekkay, A., SNelwan, O., HChPandowo, M., & Manajemen, J. (2022). the Effect of Employee Recruitment, Selection and Placement on Employee Performance At Pt. Brawijaya Group Indonesia. Jurnal EMBA, 10(1), 1315–1325.
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan human capital terhadap kinerja pada karyawan pt. Frisian flag. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1).
Ghozali, I. (2011). Analisis Multivariat Dengan Menggunakan SPSS. Edisi Tiga. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (revisi). Bumi Aksara.
Kadek, I., Dharma Putra, Y., Mendra, W., Istri, T., & Harwathy, S. (2022). Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Eden Hotel Kuta Bali. Productivity, 3, 634.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). PT RajaGrafindo Persada.
Lawu, S. H., Shinta, M. R., & Frimayasa, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cipinang Cempedak Jakarta Timur. Aktiva-Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 11–20.
Pratama, D. R., & Mildawani, T. S. (2022). Pada Bank Btn Kc Cibubur Effect of Selection on Employee Performance At. Jurnal Ilmiah Psikologi & Terapan, 5(1), 19–25.
Sahadewa, I. G. A., & Rahmawati, P. I. (2021). Pengaruh Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Handara Golf and Resort Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 4(1), 10. https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.29451
Sari, A. A. K. S. A. A., Mendra, I. W., & Harwathy, T. I. S. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja DAN Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (L.P.D) Desa Pakraman Pedungan. Jurnal EMAS, 3.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Akarsa.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet.
